LƯƠNG CỦA INTERN & CƠ HỘI Hôm qua bạn Nguyễn Tiến Long có đưa ra một topic trong Biệt Đội Trăng Đen 4.0 – AI Contents Khummmm? về một tin tuyển dụng:

Xem bài viết trên Group | Tác giả: Trà Fiew
Like: 11 | Comment: 12 | Share: 1

LƯƠNG CỦA INTERN & CƠ HỘI Hôm qua bạn Nguyễn Tiến Long có đưa ra một topic trong Biệt Đội Trăng Đen 4.0 – AI Contents Khummmm? về một tin tuyển dụng: hỗ trợ 2 triệu để làm 8 tiếng/ngày trong 03 tháng, được làm việc & giao lưu với nghệ sĩ. Long có đặt ra câu hỏi bàn luận về mức lương đó có phù hợp hay không. Bạn Nguyen Thu Trang (Trang Chi) trả lời mình thấy cũng có ý hay để cân nhắc, Trang nói là: “Không có ý kiến gì, tại vì không thấy cần ý kiến ở đây. Ai thấy là cơ hội thì đón nhận, ai không thấy thì bỏ qua. Các bạn cứ nói là trả thấp vậy thì intern sống sao. Người ta chấp nhận mới hỗ trợ, vì với cá nhân người ta, đó là hợp lý, người ta đã có phương án tài chính rồi. Dù intern nhỏ tuổi đời tuổi nghề, nhưng dính đến tiền nong không ai khờ hết. Muốn đạt được nhiều thứ hơn thì cần chấp nhận trao đi cái khác, win – win mà.Người ngoài nói qua lại nhiều, HR cọc đó, mà nhiều khi HR truyền đạt đúng điều bộ phận MKT đang nghĩ đó. Trầm cảm xuống, vui lên nào!” Cá nhân mình thấy: cần cân nhắc giữa thù lao & mức độ học hỏi, đúng là có nhiều việc thù lao thấp nhưng mức độ học hỏi cao thì vẫn nên cân nhắc. (Tất nhiên nếu thù lao cao, mức độ học hỏi cũng cao thì tốt quá rồi. Hoặc một số việc thù lao thấp mà cũng chẳng học hỏi được gì). mỗi giai đoạn & mỗi cá nhân lại có lựa chọn riêng. Thế nên chọn gì thì chọn vẫn phải có tính cá nhân hóa. Không biết mọi người nghĩ thế nào. Cảm ơn Long & Trang đã chia sẻ #fiew #Biệt_đội_Trăng_Đen

Xem bài viết trên Group