“HÃY LÀM VIỆC MỘT CÁCH CÓ CHIẾN LƯỢC” (chia sẻ sau đây của chị Khánh Linh có nhiều ý hay, xin phép chị chia sẻ lại trong group Biệt Đội Trăng Đen 4.0

Xem bài viết trên Group | Tác giả: Trà Fiew
Like: 18 | Comment: 3 | Share: 1

“HÃY LÀM VIỆC MỘT CÁCH CÓ CHIẾN LƯỢC” (chia sẻ sau đây của chị Khánh Linh có nhiều ý hay, xin phép chị chia sẻ lại trong group Biệt Đội Trăng Đen 4.0 – AI Contents Khummmm? với các thành viên khác) Thực ra thì1. Mình đã từng làm việc liên tục gần 4 năm với cường độ ngày chỉ ngủ ~ 5 tiếng trong Big4 (một trong 4 doanh nghiệp tư vấn và kiểm toán lớn nhất thế giới). Và nếu chọn lại mình vẫn chọn khi ra trường sẽ làm công việc đó khi ra trường bởi nó tạo cho mình một năng lực chịu áp lực đủ lớn và khả năng phát triển nhanh khi bắt đầu.2. Mấy năm nay thì mình không làm với áp lực đó liên tục được dù cũng có những hôm do cv gấp nên vẫn làm tới 12h đêm. Và mình cũng cảm nhận sâu sắc sức khoẻ không bền như ngày trước đc nữa nên mình chưa bao giờ có tư tưởng bán sức khoẻ lấy địa vị và tài chính. Buổi tối mình thường chơi với con và đọc sách để có 1 giấc ngủ ngon.Nhưng nếu để khuyên các bạn trẻ thì mình sẽ khuyên là:1. Khi còn sức khoẻ còn khả năng tái tạo tốt hãy xông pha hết mình, không phải chỉ bởi vài đồng OT mà bởi lúc đó khả năng học hỏi phát triển của bạn còn tốt và khả năng tái tạo sức khoẻ rất nhanh, bạn còn chưa phải bận tâm quá nhiều về con nhỏ hay bme già.2. Trung tuổi rồi thì sẽ được tập trung vào các công việc tạo hiệu quả lớn thay vì số lượng và bắt đầu sử dụng lực của người khác. Thay vì ng khác xử lý nó mất 10 tiếng thì bạn chỉ mất 1/2 thời gian để làm ra việc đó. Lúc đó bạn sẽ là người quản lý những người nhiệt huyết giống bạn như còn trẻ.3. Khi lớn tuổi rồi bạn sẽ được ngồi vào vị trí quản trị thay vì quản lý. Lúc đó thời gian sẽ dành để truyền ngọn lửa khát vọng cho người trẻ, đủ tĩnh lặng để hướng dẫn khi người trẻ sai đường và đủ thời gian và mối quan hệ để xử lý việc quan trọng.Nếu nỗ lực khi còn trẻ bạn sẽ đi đúng lộ trình: (1) Nhân viên xuất sắc -> (2) Người quản lý có năng lực -> (3) Người quản trị giàu kinh nghiệm.Còn nếu không thì.(1) Một nhân viên bình thường -> (2) Một nhân viên có kinh nghiệm nhưng hiệu suất bình thường -> (3) Một nhân viên già nhưng yêu cầu thu nhập cao.Hãy làm việc có chiến lược. Thậm chí khi còn trẻ nhưng gia đình và sức khoẻ không cho phép xông pha liên tục thì hãy có những dự án xông pha và những tháng lui về đằng sau yểm trợ cho đồng đội. Như vậy bạn sẽ luôn có thời điểm toả sáng và thời điểm dưỡng sức. Đừng biến mình thành một người luôn mờ nhạt.P.s. Thú thực khi đọc bài post của a G. mình cũng k hoàn toàn đồng ý với quan điểm đó bởi mình k thích sự so sánh. Với mình mỗi người, mỗi doanh nghiệp, mỗi giai đoạn đều có những điều ưu tiên riêng của họ và mình tôn trọng sự khác biệt. Tuy nhiên khi đọc cmt dưới bài post của a G thì mình thấy nhiều bạn phản đối theo hướng đây là suy nghĩ bóc lột của mấy ông bà làm sếp. Hi. Có bao giờ các bạn ấy tự hỏi mình nên làm ntn để mình có rất nhiều quyền sự lựa chọn sếp k nhỉ. Hi. Sếp này k hợp mình chọn sếp khác. Trên thị trường có hàng vạn doanh nghiệp mà, không có thiếu việc làm. Nhưng hãy nhớ sự lựa chọn “mặt hàng cao cấp – Những người sếp tuyệt vời, thu nhập vượt trội, môi trường chuyên nghiệp” lại chỉ dành phần nhiều cho top nhân sự xuất sắc mà thôi. Hãy thực sự hiểu mình và có một lộ trình rõ ràng để mỗi năm bạn càng mở rộng tệp “quyền lựa chọn của mình”. Còn nếu cứ nghĩ kiểu như vậy thì bản chất bạn luôn phải chật vật để được người khác chọn.#fiew #Biệt_đội_Trăng_Đen

Xem bài viết trên Group